就像"金木水火土"中国五行，孙子兵法"道天地将法"，像酒之原浆一样，是其根基，掌握了这五种能力，也就在数以千计的素质能力中把握住了核心，你也就拥有了所有能力的根本。
这些职业能力决定着一个人未来职业发展的高度。
五力模型，是国际上最经典的职业能力图，80%的强企业"招、选、育、留、用"人，都是用这个隐含的系统，是所有人的能力5大阶梯，混的好不好就看这5项能力的水平，也是职业晋升必须的5个阶段，所以训练5种能力，是大学第一必修课。
五力模型，包括成长力、行动力、影响力、思考力、领导力，是你职业发展、大学生活，达成一切目标的内在支撑系统，具备了这五种能力你就拥有了奖学金、学生会干部等一切结果。
好比苹果树要结出又甜又大的果子，必须根扎得深，干长的粗一样，没有这些，一切都等于零。
五力模型，就像X光和CT一样，马上就能测试出你能力的优劣势/长短板，挖掘出你可能从来都不知道的内在潜能，就像照镜子一样看清楚自己。
因为只有对症下药才会有效，所以只有搞清楚你的能力结构，才能更好的提高你的素质能力;快速弥补短板能力，极限发挥你的长板能力，这就是五力模型的价值。
接下来进入职业五力模型测评：
请在10分钟内回答以下问题，每个小问题1~10分。1代表完全不符合，10代表完全符合，请根据现状，真实评估计分。
一、成长力
1.我很想改变自己的现状？
2.我可以独立做出决定或选择？
3.我有很明确的大学/职业发展目标？
4.我很想为自己所在的组织做出贡献？
5.我每周大量的阅读或者参加实践活动？
二、行动力
1.我想到就做，喜欢马上行动？
2.我只有达到目的才会有成就感？
3.我遇到困难，总是能想到解决办法？
4.我喜欢掌握主动权，不喜欢与人合作？
5.我做事追求效率，而不是一定要做到完美？
三、影响力
1.我喜欢认同和赞美别人？
2.我经常参加社交或社团活动？
3.我能够比较流畅的当众表达？
4.我会说服身边的人一起去行动？
5.我是自己生活圈中比较重要的核心？
四、思考力
1.我考虑全面才会采取行动？
2.我遇到问题一定要找到答案？
3.我能非常快速找到问题的关键？
4.我能很快明白别人心中想什么？
5.我很快就能写出一份计划或报告？
五、领导力
1.我是一个很多人愿意合作的对象？
2.我喜欢辅导或帮助别人去完成任务？
3.我敢于在不确定的情况下就做出决定？
4.我愿意为了组织的发展而暂时牺牲自己的利益？
5.我是团队中重要的一员，为组织做出过很大贡献？
以上测评，五项能力，每项能力各小题分数相加。
如：一30分；二22分；三15分；四33分；五28分
五力测评的结果统计好：
1.总分最高的为你目前相对较好的能力，分数偏低的为目前最欠缺的能力。
2.每项能力分数低于25分为不及格，很需要提升，分数高于40分为优秀。
测评完成后，点击文章“五力的提升建议”可查看五力解析报告。
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